Rappels concernant l'élaboration d'un Curriculum Vitae
1. L'importance du CV et sa fonction
- Le CV est votre carte de visite professionnelle : il doit refléter à la fois vos compétences et votre personnalité.
- Objectif : convaincre rapidement le recruteur que vous êtes le candidat idéal.
- Il doit être clair, concis et percutant : en général, un recruteur passe moins de 30 secondes par CV lors d'un premier tri.
Un CV pour un stage doit mettre en avant :
- Les études et la formation académique (même si elle n'est pas encore terminée).
- Les projets scolaires ou personnels pertinents (associatifs, universitaires, freelances, etc.).
- Les expériences -- même si ce sont de petits boulots -- en valorisant les compétences transférables.
- Vos soft skills (autonomie, capacité d'adaptation, curiosité, etc.) qui intéressent beaucoup les entreprises.
2. La structure générale d'un CV
Il n'existe pas de structure unique valable pour tous.
Cependant, on retrouve généralement les mêmes rubriques :
En-tête :
- Nom et prénom
- Titre du CV (Poste recherché / Stage recherché)
- Coordonnées (téléphone, e-mail professionnel, ville)
- Lien vers un profil LinkedIn ou un portfolio en ligne
Accroche / Profil (optionnel, mais conseillé) :
- 2-3 lignes décrivant qui vous êtes, vos compétences clés et votre objectif professionnel ou de stage.
Formation :
- Listez vos diplômes du plus récent au plus ancien.
- Mentionnez l'intitulé exact du diplôme, l'institution, les dates, éventuellement la mention ou note si elle est valorisante.
Expériences professionnelles / Projets :
- Même si ce sont des stages, des jobs d'été ou des projets scolaires, décrivez vos missions et responsabilités.
- Mettez l'accent sur les résultats et compétences acquises (compétences techniques ou comportementales).
Compétences :
- En catégories : « Informatique », « Langues », « Marketing », « Communication », etc.
- Indiquez votre niveau (Débutant, Intermédiaire, Avancé) ou utilisez des jauges visuelles (en restant professionnel).
Centres d'intérêt / Activités extracurriculaires :
- Souvent négligée, cette partie montre votre personnalité et peut valoriser des compétences transversales.
- Par exemple : sports d'équipe (coopération), associations étudiantes (responsabilité, leadership), etc.
Références (optionnel) :
- Indiquez la possibilité de fournir des références sur demande, ou bien citez un ou deux référents si vous en avez l'autorisation.
3. Le code couleur : quels choix et quelle signification ?
Le CV est avant tout un document professionnel. L'usage des couleurs doit donc être modéré et stratégique.
Il peut cependant être un moyen de se distinguer et de refléter sa personnalité ou le domaine d'activité visé.
3.1 Quelles couleurs utiliser et leur signification ?
- Bleu : symbole de confiance, de sérieux, d'intelligence et de professionnalisme. Très utilisé dans les secteurs de la finance, de l'ingénierie et de la technologie.
- Vert : renvoie à la nature, l'environnement, la croissance et l'équilibre. Peut convenir aux domaines du développement durable, de l'écologie ou de l'économie circulaire.
- Rouge : symbolise la passion, l'énergie, l'assurance. À utiliser avec parcimonie pour attirer l'attention sur des éléments clés (titres, encadrés) mais à éviter pour tout le contenu.
- Orange : dynamisme, créativité, enthousiasme. Peut convenir à des profils en communication, marketing, design.
- Violet : créativité, innovation, imagination. À manipuler avec soin, généralement pour des postes liés à l'art, à la création.
- Gris / Noir : sobriété, professionnalisme, élégance. Les teintes de gris sont souvent utilisées en fond ou pour délimiter des sections.
3.2 Recommandations d'utilisation
- Éviter les trop fortes saturations : privilégier des teintes pastel ou légèrement désaturées pour rester dans une approche élégante.
- Utiliser la couleur pour hiérarchiser :
- Par exemple, un header en gris foncé / bleu, des titres en couleur, du texte en noir.
- Un ou deux tons maximum : un CV très coloré peut paraître amateur.
- Adapter le choix colorimétrique au domaine visé : un CV de graphiste n'a pas la même liberté qu'un CV pour un stage en audit.
4. Les meilleurs outils pour créer un CV
4.1 Logiciels bureautiques
- Microsoft Word / Google Docs : solutions simples, largement utilisées, avec de nombreux modèles de CV disponibles en ligne. Veiller à personnaliser le modèle choisi pour vous démarquer.
4.2 Outils de conception graphique
- cvdesignr : référence actuelle pour la réalisation de CV. Choix à privilégier.
- Canva : propose des centaines de modèles esthétiques et personnalisables, très intuitif. Idéal pour ceux qui n'ont pas de compétences graphiques avancées, mais pas spécifiquement adapté à la création d'un CV.
- Adobe InDesign : pour les profils plus experts en mise en page.
- Figma : utile pour du design collaboratif et la création de prototypes de CV originaux.
4.3 Plateformes spécifiques
- Overleaf (LaTeX) : pour un rendu très professionnel, souvent apprécié dans les milieux académiques, scientifiques ou d'ingénieurs.
- LinkedIn : vous permet d'exporter votre profil en CV PDF, mais la mise en page reste basique. À utiliser comme complément, pas comme CV définitif.
5. Les bonnes pratiques
- Faire court et percutant : une page suffit généralement pour un stage ou un premier emploi.
Au-delà, seules les expériences vraiment significatives méritent d'être incluses.
- Utiliser une police lisible : privilégier des polices sans serif (Arial, Calibri, Helvetica) ou avec serif classiques (Times New Roman, Garamond) si vous cherchez un style plus traditionnel.
- Hiérarchiser l'information : titres clairement visibles, listes à puces pour les missions et les réalisations.
- Mettre en avant les résultats : chiffrer quand c'est possible (par ex. « +10% de trafic sur le site », « 20 appels entrants par jour gérés »).
- Adapter le contenu au poste visé : utiliser les mots-clés de l'offre de stage/emploi, insister sur les compétences en lien avec le poste.
- Relire et corriger soigneusement : pas de faute d'orthographe, de mise en page approximative ou de coordonnées erronées.
- Rester honnête : pas de fausses informations. On peut mettre l'accent sur certains points, mais ne jamais s'inventer des compétences ou des expériences.
6. Les mauvaises pratiques
Le CV Europass :
- Trop standardisé, peu esthétique, il ne met pas vraiment en valeur votre singularité.
- Souvent vu comme un CV « sans identité », il est fortement déconseillé pour des postes créatifs ou des candidatures concurrentielles.
Autres mauvaises pratiques :
- CV surchargé / désorganisé : trop de couleurs, trop de polices différentes, manque d'alignement. Résultat : illisible et peu professionnel.
- Informations personnelles sensibles ou inutiles :
- Pas besoin de mentionner votre âge, votre situation familiale, votre nationalité ou votre photo sauf si vous postulez dans un pays où cela est explicitement requis.
- Les données comme le permis de conduire, un profil Instagram personnel (non professionnel) ne sont pas toujours nécessaires.
- Abus de jargon : n'utilisez pas un langage trop technique si l'interlocuteur n'est pas un spécialiste. Le recruteur doit comprendre ce que vous avez fait et ce que vous savez faire.
- Mettre les expériences dans le désordre : toujours du plus récent au plus ancien.
- Menacer ou exagérer : évitez les formules du type « vous feriez une erreur de ne pas me prendre ». Restez factuel et positif.
7. Conseils de finalisation
- Format de fichier : privilégiez le PDF pour un envoi par email. C'est plus sûr en termes de mise en page.
- Nommez le fichier : CV_Nom_Prenom.pdf ou CV_PrenomNom.pdf. Soyez explicite et professionnel.
- Adapter le CV :
- À chaque nouvelle candidature, réajustez la rubrique « Compétences » ou l'ordre des expériences selon le stage visé.
- Ajustez éventuellement l'accroche (ou « résumé professionnel ») pour coller au poste.
Conclusion
La rédaction d'un CV est un exercice de synthèse et de communication.
Plus votre CV est clair, cohérent et personnalisé, plus il a de chances de se démarquer parmi les candidatures concurrentes.